Научный блог

В управлении социальной системой можно и нужно использовать элементы институциональной среды. Например, ценности.

Мотивация и человеческий фактор - часто называемые причины неудач. Но мотивация поддаётся расчёту. Тогда и человеческий фактор не помешает.

Для адекватности расчётов нужен необходимый и достаточный набор данных. Что делать, если каких-либо данных не хватает?

Рассмотрены особенности использования терминов "параметр", "показатель", "индикатор", "характеристика" в расчёте и обосновании решений.

Можно ли использовать цифровой двойник предприятия или это очередная "говорилка" на тему цифровизации всего и вся?

Ранее была опубликована статья, в которой показаны принципы организации точного управления в социальных системах. Требуется ли эта точность?

Есть много дисциплин про управление с разными названиями. Началась эпоха цифровизации. Появляются "цифровые дисциплины". Оправдано ли это?

В предлагаемой теоретической базе человек учитывается предельно конкретно, в существенно большей степени, чем в традиционной теории.

Ссылка на "человеческий фактор" как объяснение неудач в бизнесе - это именно отговорка, причём, именно недостаточно квалифицированных...

Для организации управления необходимо понимать соотношение терминов "воздействие", "влияние", "управление". Непонимание приводит к ошибкам.

Социальные системы и процессы, происходящие в них, вследствие своей природы принципиально требуют управления. По своей природе,...