Управление ресурсной базой деятельности

Информационные источники
для освоения дисциплины

Информационные источники разделены на группы:

• Основные источники.

Здесь даны базовые материалы, освоение которых требуется для формирования знаний и навыков, являющихся целью дисциплины.​

Это минимум.

• Дополнительные источники.

Здесь даны материалы, позволяющие лучше разобраться с теми или иными вопросами работы с ресурсами.​

В частности, приведены ссылки на публикации в блоге - разъяснения терминов, дополнительные сведения, рекомендации и т.п.

• Дополнительные источники для углублённого понимания материалов дисциплины и создания задела на будущее.

Как уже отмечалось, эта дисциплина – основа для дальнейшей работы.​

С целью минимизации усилий, студентам рекомендуется уже на этом этапе знакомиться с материалами, которые потребуются в дальнейшем – материалами методологической базы управления.

• Полезная беллетристика.

Беллетристика, в основном, отвлекает и мешает профессиональному развитию.​

Я делю беллетристику на вредную, нейтральную и полезную.

Вредная – статьи и книги, отвлекающие от развития, но создающие иллюзию развития. Сюда относятся очень многие книги и статьи "про что-то, связанное с бизнесом". Как правило, они написаны хорошим языком, зажигательные, но, как говорится, "опять про море", то есть, про уже неоднократно описанное, не несущие какой-либо новой информации. Возможно, конечно, это "новое прочтение" и кому-то будет полезным. Но часто такая литература отвлекает, но создаёт иллюзию развития.

Нейтральная – художественная литература, детективы и т.п.

Они, конечно, тоже отвлекают от развития, но, по крайней мере, не создают иллюзию развития и повышения квалификации.

Полезная беллетристика – лёгкое "чтиво", создающее дополнительное воздействие, раскрывающее отдельные аспекты деятельности, закономерностей природы и т.п. Оно способствует формированию нужного мировоззрения, создаёт дополнительную информационную базу для формирования нужных ассоциативных связей.

Безусловно, это, во многом, субъективные оценки и я не утверждаю, что других произведений, относящихся к полезной беллетристике нет. Скорее всего есть – я не очень много читаю такой литературы, поэтому не могу судить про все произведения.

Главное, чтобы Вы для себя выделили эти группы и научились различать литературные источники.

Для всех источников даны ссылки, либо на материалы этого сайта, либо на внешние сайты.

Для статей, опубликованных в иностранных журналах на иностранном языке, даны ссылки на размещенные на сайте русскоязычные версии.

Основные источники:

• Самосудов М.В. Теория корпоративного взаимодействия и устойчивость корпоративных систем: Учебное пособие по курсу «Организация корпоративного взаимодействия и управление развитием корпорации» [Электронный ресурс] – М.: ГУУ, ИОМ, 2016. – 297 с. – Режим доступа: http://iom.guu.ru/wp-content/uploads/sites/6/2019/05/2_Корп-взаимодействие_УчПос_2016-10-15.pdf

В данном пособии непосредственно к этой дисциплине относятся:​

• Параграф 1.1 главы 1 – здесь показана зависимость компании от ресурсов и, как следствие, от участников корпоративных отношений как владельцев этих ресурсов. В свою очередь зависимость компании от ресурсов и участников создаёт условия влияния участников на компанию.

• Параграф 1.2 главы 1 – здесь раскрывается системная роль ресурсов, связь ресурсной базы с возможностью функционирования компании.

Примечание:

Первая глава пособия – частичное изложение ресурсной теории функциональных социальных систем в части, необходимой для решения задачи обеспечения функциональной устойчивости социальной системы (см. страницу Методологическая база управления).​

• Параграф 2.1, приложение 2, параграф 2.3 главы 2 – здесь приводится информация о поведении человека в корпоративной системе, факторах, влияющих на поведение человека как вероятности совершения обусловленных действий (вследствие чего в системе появляются ресурсы).
  В этом курсе мы не рассматриваем подробно поведение и факторы, влияющие на поведение человека – это мы будем рассматривать подробно далее. Но принципиально значимо понять связь действия человека и ресурсной базы компании. ​

• Глава 3 – здесь рассматриваются социальные институты и институциональная среда как один из основных факторов, влияющих на поведение человека.
  Дополнительно советую посмотреть статью "Формализация влияния информации на поведение...".

Кроме обозначенных разделов рекомендую осмыслить связь функциональной устойчивости социальной системы с ресурсной базой и, следовательно, с поведением человека. Ну и обратить внимание на то, что для обеспечения надлежащего функционирования принципиально важно организовать нормальное управление.

• Пособие по ресурсам.

• Самосудов М.В. Ресурсный след деятельности как элемент цифрового двойника предприятия // E-Management, 2019 Т. 2, № 3, стр. 38-47.