Направления научной работы
Проблемы, над которыми ведётся работа:
-
Совершенствование математической модели социальной системы, функционирующей в активной среде.
-
Создание справочной информации для проектирования социальных систем, расчёта их деятельности. В том числе:
-
Классификация и описание типовых действий (подпроцессов).
-
Типовые портреты агентов (клиенты, сотрудники и др.).
-
Классификация и описание типовых элементов социальных систем (функциональных единиц): функции, необходимые ресурсы, др.
-
-
Изучение факторов, влияющих на поведение человека, и механизмов их влияния (с точки зрения расчёта управляющих воздействий, проектирования процессов и систем). Формализация факторов и механизмов влияния в математических моделях социальных систем.
-
Формирование показателей и методик сбора данных для вычисления состояния предприятия.
-
Формирование алгоритмов, методик сбора и обработки первичных данных для оценки состояния среды функционирования предприятия.
-
Расчёт динамики социальной системы в СЭП при наличии возмущающих и управляющих воздействий.
-
Расчёт реакции среды (СЭП) на активность социальной системы.
-
Создание методики расчёта, включая методику сбора данных.
-
-
Расчёт устойчивости корпоративной системы в СЭП.
-
Что и как влияет на поведение экономического агента (человека, социальной системы).
Темы научной работы студентов:
-
Описание социальных институтов в цифровом двойнике предприятия (конкретные нормативные документы, конкретные неформальные институты и т.п.).
-
Описание типов работников компании в цифровом двойнике. Задача – сформировать справочник и методику описания.
-
Классификация по типам.
-
Описание типов.
-
-
Описание потребителей в цифровом двойнике (примеры, конкретные группы и т.п.).
-
Организационные механизмы упорядочения деятельности – оптимизированные процедуры планирования, хранения данных, документов и т.п., информации о ресурсах.
-
Описание ресурсов (спецификация, классификация, условия перехода в активную форму, комплементарные связи и др.) – создание справочников.
-
Описание нежелательных и желательных форм поведения в параметрической форме.
-
Определение и описание институтов, влияющих на эти формы поведения, а также личностных характеристик.
-
-
Принятие решения о будущем состоянии, траектории движения компании на основе определённых значений параметров системы.
-
Определение динамики компании посредством мысленного эксперимента.
-
Это выход на определение патологий (см. ниже темы работы молодых учёных).
-
-
-
Описание подразделений компании в параметрической форме (подготовка данных для внесения в цифровой двойник предприятия).
-
Описание «стандартных» воздействий в параметрической форме и механизмов влияния этих воздействий (похвала или «наезд», премия или штраф, др.). Если получится – определение граничных условий адекватности воздействий.
-
Например, как влияет увеличение вознаграждения на деятельность компании?
-
Нужно определить и описать именно механизм – как это изменяет систему, насколько стабильно это изменение, др.
-
-
Можно и другие стандартные механизмы управления описать, составить модели, которые впоследствии можно будет использовать в деятельности.
-
-
Оценка комплексной эффективности деятельности (с учётом всех видов ресурсов).
Темы научной работы молодых учёных:
-
Проектирование надёжной деятельности и надёжная регламентация деятельности.
-
Совершенствование методики.
-
Разработка стандартных (типовых) элементов процессов (подпроцессов).
-
-
Развитие модели «Человек корпоративный».
-
Отражение влияния гуморальных факторов поведения человека.
-
Отражение влияния образования и профессиональной деятельности на поведение.
-
Определённая подготовка – определённое влияние на поведение (описание форм поведения людей, получивших определённое образование).
-
-
-
Развитие комплексной модели социальной системы, функционирующей в активной среде.
-
Совершенствование математического аппарата (уточнение зависимостей, изменение аппарата, др.).
-
-
Формализация информационных потоков, влияющих на поведение человека.
-
Разработка механизма прогнозирования перераспределения ресурсов в социально-экономическом пространстве.
-
Анализ системы для выявления объектов воздействия и необходимых параметров и режимов управления с целью максимизации управляемости системы.
-
Комплекс данных, достаточный для прогноза состояния и результатов работы предприятия.
-
Моделирование организационных патологий.
-
Подход и конкретные варианты проявления.
-
Конкретное проявление: условия возникновения «болезни», симптомы, последствия и т.п.
-
Например, при каких условиях (поведение руководителя и др.) возникает «зацикливание организации», «болото» или т.п. явления, когда организация «топчется на месте».
-
Нужны процедуры определения тем такой проработки. Это может быть и коллективное обсуждение типа мозгового штурма.
-
Наверное, это может быть неплохой процедурой для организации работы лаборатории.
-
-
-
-
Классификация организационных патологий.
-
Альтернатива – описание наблюдаемых явлений для того или иного изменения параметров, тех или иных состояний.
-
-
Проект «Цифровой двойник социальной системы»
В марте 2022 г. РНФ одобрил нашу заявку на грант для организации проекта «Цифровой двойник социальной системы: обоснование содержания и возможности использования в процессе управления предприятием» (проект № 22-28-20458, https://rscf.ru/project/22-28-20458/).
В соответствии с заявкой, поданной в РНФ, основными задачами проекта являются следующие:
-
Конкретизировать (определить) и строго обосновать содержание термина «цифровой двойник социальной системы», а также определить и обосновать структуру данных, формирующих цифровой двойник социальной системы.
-
Выявить возможность или невозможность использования одного набора данных для описания и фиксации в цифровом двойнике состояния любой социальной системы – предприятий, государственных, общественных и иных организаций, др.
-
Определить и обосновать достаточность или недостаточность имеющейся сегодня теоретической базы для формирования полноценной имитационной модели социальной системы и цифрового двойника социальной системы. Если будет выявлена недостаточность теоретической базы, определить необходимые элементы и программу работы по формированию этих элементов.
-
Разработать методики использования цифрового двойника социальной системы:
-
в управлении;
-
в обучении руководителей.
-
В 2022 г. основными участниками проекта были следующие лица:
-
Самосудов Михаил Владимирович, д.э.н., руководитель проекта.
-
Багрин Павел Петрович,
-
Андреева Виктория Андреевна,
-
Матяш Арсений Валерьевич,
-
Зуйков Ян Павлович,
-
Миронова Маргарита Павловна,
-
Курлянова Анастасия Андреевна,
-
Ермакова Вероника Игоревна.
Вследствие этого взаимодействия сформировалась рабочая группа, которая способна продолжить и развивать проект, получить существенные научные результаты, позволяющие существенно улучшить качество управления предприятиями и внести определённый вклад в развитие экономики.
Вместе с тем потенциально участниками проекта могут стать и другие желающие – мы отркрыты для взаимодействия.
Основные выводы по итогам работы в 2022 г.:
-
Сформированный в коллективе подход позволяет создать цифровой двойник социальной системы.
-
В основе цифрового двойника социальной системы должна быть математическая имитационная модель, позволяющая моделировать динамику социальной системы в социально-экономическом пространстве.
-
Для моделирования социальной системы наилучшим образом подходит принцип агентного моделирования.
-
Сформировавшаяся методологическая база (совокупность теоретических положений) позволяет сформировать модель и разработать алгоритмы для работы программы, реализующей цифровой двойник социальной системы.
Мы разобрались с термином «цифровой двойник», убедились в возможности создать цифровой двойник социальной системы, а также в его полезности для управления предприятием. Для этого, конечно, нужно ещё многое сделать – разобраться с методическими вопросами (по крайней мере частично это будет сделано в следующем году), создать сам цифровой двойник и т.п.