Проблемы, над которыми ведётся работа:

• Совершенствование математической модели социальной системы, функционирующей в активной среде.

• Создание справочной информации для проектирования социальных систем, расчёта их деятельности. В том числе:

  • Классификация и описание типовых действий (подпроцессов).

  • Типовые портреты агентов (клиенты, сотрудники и др.).

  • Классификация и описание типовых элементов социальных систем (функциональных единиц): функции, необходимые ресурсы, др.

• Изучение факторов, влияющих на поведение человека, и механизмов их влияния (с точки зрения расчёта управляющих воздействий, проектирования процессов и систем). Формализация факторов и механизмов влияния в математических моделях социальных систем.

• Формирование показателей и методик сбора данных для вычисления состояния предприятия.

• Формирование алгоритмов, методик сбора и обработки первичных данных для оценки состояния среды функционирования предприятия.

• Расчёт динамики социальной системы в СЭП при наличии возмущающих и управляющих воздействий.

  • Расчёт реакции среды (СЭП) на активность социальной системы.

  • Создание методики расчёта, включая методику сбора данных.

• Расчёт устойчивости корпоративной системы в СЭП.

• Что и как влияет на поведение экономического агента (человека, социальной системы).

​

Темы научной работы студентов:

• Описание социальных институтов в цифровом двойнике предприятия (конкретные нормативные документы, конкретные неформальные институты и т.п.).

• Описание типов работников компании в цифровом двойнике. Задача – сформировать справочник и методику описания.

  • Классификация по типам.

  • Описание типов.

• Описание потребителей в цифровом двойнике (примеры, конкретные группы и т.п.).

• Организационные механизмы упорядочения деятельности – оптимизированные процедуры планирования, хранения данных, документов и т.п., информации о ресурсах.

• Описание ресурсов (спецификация, классификация, условия перехода в активную форму, комплементарные связи и др.) – создание справочников.

• Описание нежелательных и желательных форм поведения в параметрической форме.

  • Определение и описание институтов, влияющих на эти формы поведения, а также личностных характеристик.

• Принятие решения о будущем состоянии, траектории движения компании на основе определённых значений параметров системы.

  • Определение динамики компании посредством мысленного эксперимента.

    • Это выход на определение патологий (см. ниже темы работы молодых учёных).

• Описание подразделений компании в параметрической форме (подготовка данных для внесения в цифровой двойник предприятия).

• Описание «стандартных» воздействий в параметрической форме и механизмов влияния этих воздействий (похвала или «наезд», премия или штраф, др.). Если получится – определение граничных условий адекватности воздействий.

  • Например, как влияет увеличение вознаграждения на деятельность компании?

    • Нужно определить и описать именно механизм – как это изменяет систему, насколько стабильно это изменение, др.

  • Можно и другие стандартные механизмы управления описать, составить модели, которые впоследствии можно будет использовать в деятельности.

• Оценка комплексной эффективности деятельности (с учётом всех видов ресурсов).

Темы научной работы молодых учёных:

• Проектирование надёжной деятельности и надёжная регламентация деятельности.

  • Совершенствование методики.

  • Разработка стандартных (типовых) элементов процессов (подпроцессов).

• Развитие модели «Человек корпоративный».

  • Отражение влияния гуморальных факторов поведения человека.

  • Отражение влияния образования и профессиональной деятельности на поведение.

    • Определённая подготовка – определённое влияние на поведение (описание форм поведения людей, получивших определённое образование).

• Развитие комплексной модели социальной системы, функционирующей в активной среде.

  • Совершенствование математического аппарата (уточнение зависимостей, изменение аппарата, др.).

• Формализация информационных потоков, влияющих на поведение человека.

• Разработка механизма прогнозирования перераспределения ресурсов в социально-экономическом пространстве.

• Анализ системы для выявления объектов воздействия и необходимых параметров и режимов управления с целью максимизации управляемости системы.

• Комплекс данных, достаточный для прогноза состояния и результатов работы предприятия.

• Моделирование организационных патологий.

  • Подход и конкретные варианты проявления.

    • Конкретное проявление: условия возникновения «болезни», симптомы, последствия и т.п.

    • Например, при каких условиях (поведение руководителя и др.) возникает «зацикливание организации», «болото» или т.п. явления, когда организация «топчется на месте».

      • Нужны процедуры определения тем такой проработки. Это может быть и коллективное обсуждение типа мозгового штурма.

        • Наверное, это может быть неплохой процедурой для организации работы лаборатории.

  • Классификация организационных патологий.

  • Альтернатива – описание наблюдаемых явлений для того или иного изменения параметров, тех или иных состояний.

•